Serang – Biro Sumber Daya Manusia Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) terus mendorong peningkatan kualitas kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Program GALAKSI (Gema Aksi Layanan Kepegawaian dalam rangka Peningkatan Literasi). Program ini diikuti oleh seluruh pegawai Balai Besar POM (BBPOM) di Serang sebagai bagian dari pembinaan dan penguatan manajemen kinerja pada 5 - 6 Februari 2026.
Kegiatan GALAKSI kali ini menghadirkan Oktavina Dhamayanti sebagai narasumber dari Biro SDM BPOM. Dalam paparannya, ia menjelaskan evaluasi implementasi kebijakan pengelolaan kinerja ASN, khususnya hasil monitoring dan evaluasi (monev) siklus pendek Triwulan IV Tahun 2025 serta penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2025.
Oktavina menyampaikan bahwa pengelolaan kinerja ASN di lingkungan BPOM saat ini telah mengacu pada Surat Edaran Sekretaris Utama BPOM Nomor KP.09.01.2.01.25.03 Tahun 2025 tentang Pengelolaan Kinerja ASN melalui aplikasi SIMAKIN BPOM. Sistem ini menjadi instrumen penting dalam perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi, hingga pembinaan kinerja pegawai.
“Pengelolaan kinerja bukan hanya soal penilaian akhir, tetapi merupakan siklus yang dimulai dari penetapan ekspektasi kinerja, pelaksanaan dan pemantauan, evaluasi, hingga tindak lanjut pembinaan kinerja pegawai,” jelasnya.
Dalam pemaparan hasil evaluasi, BBPOM di Serang menunjukkan capaian yang positif. Hasil evaluasi implementasi pengelolaan kinerja mencatat total nilai 91,01, lebih tinggi dibandingkan rata-rata nasional. Tingkat kepatuhan penyusunan dan penilaian SKP pegawai juga mencapai 100 persen, menunjukkan komitmen pegawai dalam menjalankan sistem manajemen kinerja secara tertib dan konsisten.
Selain itu, evaluasi penentuan ketua tim kerja dan pemerataan beban kerja menunjukkan tingkat kesesuaian yang tinggi. Meski demikian, Oktavina menekankan pentingnya evaluasi berkelanjutan agar pembagian tugas semakin efektif dan beban kerja lebih merata, sehingga kinerja individu maupun tim dapat optimal.
Program GALAKSI juga menekankan pentingnya pembinaan kinerja ASN melalui bimbingan dan konseling kinerja. Pembinaan tidak hanya ditujukan bagi pegawai yang memiliki kendala kinerja, tetapi juga sebagai sarana apresiasi dan pengembangan kompetensi pegawai secara berkelanjutan.
Melalui kegiatan ini, diharapkan seluruh pegawai BBPOM di Serang semakin memahami siklus pengelolaan kinerja, memanfaatkan SIMAKIN BPOM secara optimal, serta membangun budaya kinerja yang transparan, objektif, dan berorientasi pada hasil.
“Perubahan tidak menunggu, kitalah yang harus memulainya,” menjadi pesan penutup yang menguatkan semangat peningkatan kinerja ASN di lingkungan BPOM.
